崗位職責(zé)：
      
      （1）根據(jù)養(yǎng)老集團(tuán)經(jīng)營戰(zhàn)略,完成養(yǎng)老院戰(zhàn)略目標(biāo)；
      
      （2）制定院內(nèi)全年財(cái)務(wù)預(yù)算方案，并且督促執(zhí)行養(yǎng)老院的預(yù)算,完成年度經(jīng)營目標(biāo)；
      
      （3）制定目標(biāo)管理規(guī)劃和發(fā)展規(guī)劃，督促全體員工履行職責(zé)，建立崗位責(zé)任制，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)管理，使院內(nèi)工作有序開展；
      
      （4）負(fù)責(zé)護(hù)養(yǎng)老院核心人才管理，建立與健全人員晉升管道與晉升標(biāo)準(zhǔn)，推動管理干部的體系化培養(yǎng)；
      
      （5）制訂核心人才發(fā)展計(jì)劃，培訓(xùn)與輔導(dǎo)，搭建有效的人才梯隊(duì)，為公司的快速發(fā)展提供組織體系和核心人才保障；
      
      （6）根據(jù)院內(nèi)老人意見及需求，完善院內(nèi)文娛活動，豐富老人晚年生活。
      
      任職資格：
      
      （1）3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
      
      （2）有較強(qiáng)的親和力和溝通協(xié)調(diào)能力，能快速、妥善解決老人及院內(nèi)各種問題；
      
      （3）熱愛養(yǎng)老事業(yè)，有強(qiáng)烈的責(zé)任心，對養(yǎng)老行業(yè)有一定的系統(tǒng)化認(rèn)識;
      
      （4）具有良好的管理水平，能夠獨(dú)立開展工作，熟悉養(yǎng)老院管理模式、服務(wù)流程等；
      
      （5）具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力，有良好的緊急事件處理能力；
      
      （6）具良好的語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力；
      
      （7）具有敏銳的洞察力，性格開朗，積極主動，能承受一定的工作壓力.