1、全面負(fù)責(zé)醫(yī)院的人力資源管理工作,為醫(yī)院經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供人力資源策略建議；
      2、全面負(fù)責(zé)醫(yī)院招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)工作；
      3、持續(xù)優(yōu)化醫(yī)院組織架構(gòu)及崗位設(shè)置,合理規(guī)劃醫(yī)院人員編制;建立健全醫(yī)院人力資源管理各項(xiàng)規(guī)章制度；
      4、及時(shí)梳理各科室/部門(mén)的招聘需求，編制醫(yī)院月度、季度、年度招聘計(jì)劃，組織招聘工作的開(kāi)展；
      5、制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，做好醫(yī)生、護(hù)士等關(guān)鍵崗位的人才培養(yǎng)工作，協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
      6、建立醫(yī)院各科室/部門(mén)關(guān)鍵崗位的考核指標(biāo)，同時(shí)對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行跟蹤，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)工作能夠落到實(shí)處，為公司員工異動(dòng)、獎(jiǎng)懲提供建議和依據(jù)；
      7、負(fù)責(zé)員工職位晉升、技術(shù)職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）評(píng)定等工作；
      崗位要求：
      1、性別不限，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)或醫(yī)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
      2、五年以上醫(yī)院人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉醫(yī)院運(yùn)作流程，擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等模塊；
      3、有三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院管理經(jīng)驗(yàn)或二級(jí)甲等以上醫(yī)療行業(yè)背景者優(yōu)先；
      4、性格開(kāi)朗，能吃苦耐勞、有團(tuán)隊(duì)合作精神；
      5、具有很強(qiáng)的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、判斷能力和分析、解決問(wèn)題的能力。